Was tun Ihre Mitarbeiter, um das Markenversprechen erlebbar zu machen?

Markenaktivierung und interne Verankerung

Vermitteln Ihre Produkte und Services den Nutzen der Marke? Machen Ihre Mitarbeiter das Markenversprechen erlebbar? Wir verankern Ihre Marke im Tagesgeschäft – durch rigoroses Projektmanagement, durch Mitarbeiter-Trainings und Roadshows, Webinars und Guidelines.

​

Wir messen den Implementierungsfortschritt und stellen sicher, dass Ihr Markenversprechen auch eingelöst wird. Und wir entwickeln Konzepte für Markenlaunches und -kampagnen.

Case Randstad Roadshow

 

Die Herausforderung:

Randstad steht weltweit für ein einzigartiges Markenversprechen: Human forward – gemeinsam weiterkommen. Und dieses Markenversprechen an Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter soll mehr sein als nur ein Slogan: Es soll durchgängig das Erlebnis mit der Marke Randstad bestimmen. Dabei kommt den Mitarbeitern in den zahlreichen Niederlassungen vor Ort eine besondere Rolle zu: Denn zuletzt sind es die Menschen vor Ort, die das Markenerlebnis prägen.

 

Unsere Lösung:

Wir führen eine Roadshow in Niederlassungen in ganz Deutschland durch: In Marken-Workshops lernen die Mitarbeiter vor Ort nicht nur die neue Markenpositionierung genau kennen – sie erarbeiten auch konkrete Maßnahmen, um die Marke erlebbar zu machen. Und diese Workshops sind kein Selbstzweck: Die Ergebnisse werden gesammelt, verdichtet und zu konkreten Management-Empfehlungen für Vertrieb und Marketing weiterentwickelt.

 

Das Ergebnis:

Unsere Roadshow stößt auf maximale Resonanz: Die Mitarbeiter in den Niederlassungen sind nicht nur begeistert von der neuen Markenpositionierung, sie erkennen jetzt auch ihre Rolle bei der Umsetzung – und entwickeln die Marke gemeinsam weiter.

Weitere Leistungen:

Spirit for Brands Markenberatung GmbH

Schanzenstraße 38, Gebäude 81a

51063 Köln

+49 221 474 438 - 0

info@spiritforbrands.com

 © Spirit for Brands 2018

Diese Website verwendet Cookies. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Details. This website uses cookies. Please read our policies for details.

OK!